经常有人问小博关于劳务派遣的问题，例如：劳务派遣工和正式工的区别是什么？海南劳务派遣经营许可证怎么办理？海南劳务派遣公司的优惠政策有哪些？今天，博宇会计的小博就针对这三个问题来详细说说。
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一、劳务派遣工和正式工的区别是什么？
（一）劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
（二）正式工
正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
区别如下：
1、签署劳动合同的单位不同
正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、工作地点不同
正式工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。
3、福利待遇不同
正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的国企还会搞政策房等，这些福利派遣员工是享受不到的，因为派遣员工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。
4、保障不同
一般大企业都有健全的管理机构，从入职开始，就会有一整套发展体系；但作为劳务派遣，只能是上一个月的班有一个月的薪水，劳务公司不会也没有能力对你的职业发展进行规划。
二、海南劳务派遣经营许可证怎么办理？
办理需要材料如下：
1、劳务派遣经营许可申请书。
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5、法定代表人的身份证明。
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
8、劳动合同文本。
9、劳务派遣单位职工名册。
10、集体合同文本。
办理流程如下：
1、核准公司名称。
2、提交材料，包括基本信息、公司章程、验资报告等。
3、审核材料，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。
4、现场审核，相关工作人员到现场进行审核评估。
5、审批决定，人社部门出具审批意见并告知是否许可的决定。
6、领取许可证，如果审批通过，制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，送达申请人。
以上流程仅供参考，具体流程可能因地区和企业情况而异，建议到当地人力资源社会保障行政部门官网查询具体流程。
三、海南劳务派遣公司的优惠政策有哪些？
劳务派遣公司是一种特殊的企业形式，其税收优惠政策与其他企业有所不同。以下是劳务派遣公司享有的主要税收优惠：
1、增值税优惠
劳务派遣公司的主营业务是提供劳务派遣服务，因此其收入主要来自于代理服务费。根据《增值税法》的规定，劳务派遣服务是免征增值税的。这也是劳务派遣公司最大的税收优惠。
2、企业所得税优惠
劳务派遣公司的企业所得税税率为25%，与其他企业相同。但是，根据《企业所得税法》的规定，劳务派遣公司可以享受一些税收优惠，如小型微利企业所得税优惠、高新技术企业所得税优惠等。
3、社保费用减免
根据《社会保险法》的规定，劳务派遣公司的员工可以享受社会保险费用减免。具体来说，劳务派遣公司可以按照员工工资总额的比例缴纳社保费用，比其他企业缴纳的社保费用要低。
4、城市维护建设税和教育费附加减免
根据《城市维护建设税暂行条例》和《教育费附加暂行条例》的规定，劳务派遣公司可以享受城市维护建设税和教育费附加的减免政策。具体来说，劳务派遣公司可以按照企业所得税的税率缴纳城市维护建设税和教育费附加，比其他企业缴纳的要低。
总的来说，劳务派遣公司的税收优惠主要体现在增值税、企业所得税、社保费用和城市维护建设税和教育费附加等方面。这些优惠政策可以有效降低劳务派遣公司的成本，提高其竞争力。
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