经常有粉丝问小博关于劳务派遣的问题，例如：劳务派遣与岗位外包的区别有哪些？劳务派遣分为哪几类？劳务派遣员工被辞退有赔偿吗？今天，博宇会计的小博就这三个问题一一向大家进行解答。
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一、劳务派遣与岗位外包的区别有哪些？
含义：
1、劳务派遣是企业以经营方式将劳动者派遣至用工单位。
2、劳务外包是承包单位自行安排人员完成工作内容。
区别主要有以下6个方面：
（1）主体方面
经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。
在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
（2）岗位要求方面
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
（3）法律关系方面
劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
（4）支配与管理方面
用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。
劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
（5）工作成果衡量标准方面
在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。
在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
（6）法律适用方面
劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。
劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。
二、劳务派遣分为哪几类？
1、转移派遣转移派遣也叫代理式派遣
指有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
2、完全派遣
完全派遣是指由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
3、项目劳务外包劳务外包
就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。项目劳务外包主要是用工企业为了某个项目为委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
劳务派遣的主要作用：
1、规避责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业。
2、节缩成本，低管理成本，创造高劳动价值。
三、劳务派遣员工被辞退有赔偿吗？
有的。劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
第一，我国法律规定被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第二，如果劳务派遣员工存在过错，例如违反公司规定或工作表现不佳等，而被用人单位解雇，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。在这种情况下，用人单位不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工。但是，用人单位需要举证并书面通知员工解雇的事实。
第三，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳务派遣员工被解雇时的经济补偿或赔偿金支付取决于具体情况。如果员工没有过错而被用人单位非法解雇，可以要求支付经济补偿金或赔偿金。但如果员工存在过错而被解雇，则可能无法获得任何经济补偿。
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